プロフィール
名前 : myau(みゃう)
性別 : ♀ 棲穴 : 北部九州 趣味 : 着物、映画、読書等々 座右の銘 : 禍福は糾える縄のごとし 今日の俳句:ココをクリック <着物関連のHPリンク> 着物溺愛会 着楽衆 博粋連 粋恋亭 Yossy's World <着物仲間のブログ> 百花繚乱「ぼたんの屋敷」 ひだりコレクション 天竺堂通信 仕立屋のつぶやき kimonokirumono utakoのナマケモノ日記Ⅱ 銀座生活 惑いっ放しの記 おためしぶろぐ 多奈ゑりキモノ 海星の散歩 万理緒の着物日記 くろハチ日記 <ブライス仲間のブログ> Healing blythe きらきら ★ちょこ9んの秘密の部屋★ 【LiSHa*】のヒトリゴト 空飛ぶひさのの見た夢は… 空飛ぶもなずの見た夢は… sweet baby sweet + Kaleido Scope + favorite thing PINK☆ROCK Diamond girl 林檎姫 ++ yan*s shutter ++ ブライスとなんばしよっとね Fumie's Wishing Ring アガパンサスの咲く頃 +たらんてら+ 管理人リンの落書き 苺家 Kitty Cotton ミントのおうち♪ RabiRingo...c5 With Doll Ecrin* <カメラ部員のブログ> 福岡乙女カメラ部HP 福岡乙女カメラ部 Colorful days Candy Pop 青鳩*写場 kimagure-snap DIARY BLOG ことさら 真っ赤な☆ひまわり pipinera flow <その他のブログ> 竹蔵龍の連子窓 キモノコモノ竹蔵龍 パワーストーンブレス&アクセサリー“Peony PNK Dragon” 着物好日 ハッピーエンド お気に入りブログ
I LOVE New York ぬらと愉快な仲間達 Everything i... ちょこっとキモノ (... お洒落狂女改め 私的日録 日々あれこれ きものあれこれ 面白い映画とつまらない映... 利用価値のない日々の雑学 キモノ備忘禄 たまりんの気ままなPC日記 うきうき離れ家 Yossyの絵日記 豆千代Web blog 紫@試写会マニア 着物溺愛会の当番日記 昔から下駄屋 『へっぱく... ライフログ
最新のトラックバック
カテゴリ
以前の記事
2012年 08月 2012年 07月 2012年 06月 2012年 05月 2012年 04月 2012年 03月 2012年 02月 2012年 01月 2011年 12月 2011年 11月 more... タグ
ペット(255)
映画(244) グルメ(183) 洋画(143) ビューティ(139) Doll(126) ブライス(118) 着物(99) ファッション(92) 外飲み(77) 邦画(72) 写真(47) 手作り(44) 本(36) 日本酒(30) ベッツィー(25) 健康(21) アニメ(8) アジア映画(6) 占い(2) 検索
ブログパーツ
その他のジャンル
ファン
記事ランキング
ブログジャンル
画像一覧
|
わが社は今、男女雇用機会均等法や会社のローテーションルールで、男女関係無く勤務年続の長い人が現在の職種を継続したい場合は転勤を、現地に残りたい場合はスタッフ部門の人は営業職に移らなければなりません。 だから入社20年以上たって始めて営業の職についた女性も増えてきましたし、お子さんのいる女性でも単身赴任で転勤された方もいます。 それが時代の流れだし、会社の方針であれば尊重されるべきものでもあると思います。 ところが… 今日部長との面談があって、それで部の体制などについて話していたのですが、やはり20年以上スタッフ部門にいた女性が、結婚してお子さんもいらっしゃるので、営業に移ってでも福岡での勤務を希望されて、わが部に異動してこられました。 当然営業初心者なので、色々と私なりに手助けしてきたのですが、いつまで立っても営業的な仕事を始めないのでおかしいな?と思っていたら、部長としては数字を纏めたりするスタッフ的な仕事をやらせていくつもりだ、というのです。 それ自体会社のローテーションルールから考えたらイレギュラーなことなのですが、理由が「結婚して子供もいる女の人にいきなり営業はかわいそうだから」というのです。 その時はちょっと引っかかっただけだったのですが、後で考えれば考えるほど怒りが湧き上がってきました。 未婚・既婚で仕事に手心を加えるなんて、言語道断だと思うのです。 同じ職級なら同じレベルの仕事をするべきだし、出産休暇や育児休暇、子供が大きくなるまでの短時間勤務など、会社としての制度は整備されていますし、それを利用するのは当然の権利だと思うのですが、同じ職級で同じレベルの仕事をするのに男女も既婚未婚も関係ないと思うのです。 その部長との面談の場には総務課長も同席していたので、面談終了後、怒りの勢いにまかせて部長の発言についてどう考えるのか問い質したところ「本意は違ったかもしれないが、表現は人権侵害に当たる」と言われました。そして総務の方から指導する、と。 で、私からではなく総務の立場から注意するので、自分から何も言わなくていいから、と言われたのですが、私が言ったのはバレバレだったみたいで、総務から戻ってきた部長から嫌味まじりに面倒な仕事を頼まれました。 定年が近い部長だからまだいいけれど、暫くは居心地が悪い職場になりそうです(涙)
by mintchocolatexx01
| 2008-02-28 19:45
| その他
|
ファン申請 |
||